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际上酒店附带关系。在这情况下，人员不够基上是常，山东某大型民企近几年在酒店业的投资暴增，但是他们的用人方案是永远40%的入住率配人员，到旺季的时，除了餐厅，所有后台员工，包括工程、财务都要抽调员工去忙做房间，也会在大型会展期间外聘，甚至将前厅等非核心部门

流股，果这个交易能完成，艺龙将完成有化从美国纳斯达克股票市场市腾2011年曾经投资艺8400万美元，获得了艺15%的股份基于艺龙在过去段时间里在中国的移动住域里出色的表现，事4年后，腾决定再大规模增持艺龙的股份，表现出艺龙所处业的极大看好，对艺龙公

到目前的75%。艺龙的员工也从四年前的2000人，达到了目4000人的规模。与此同时，四年后我处的市场也发生了深刻的变化我的竞争手除了股东之一携程外，还有百度旗下的去儿，阿里巴巴旗下的去啊，以及阿里巴巴投资的美，都因为看到国的移动住市场的巨大潜力，不惜以每年。

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则表示，其实，阿里和携程根本不是层面的竞争关系，封闭式的寡头，应该是阶的市场现象。传统的在解决酒店的渠道题，但没有推动酒店在业务上的型升级，也没有提交酒店与客户的关系以信用住打头阵的去啊平台，逐形成以在线交易、信用出行服务链接的酒店服务模式，这将会

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股东，但是艺龙拥有立的董事会，并保持独立运营腾家非常得尊敬的公司，双方合作紧密;司与腾拥有同样的公司治理理念，比以产品为向，丰富的社交媒体体验，服务成熟艺龙理团队则表示，这个事情与携程的立场有关，约还需要时间但私有化艺龙是有益的，艺龙大股东应当

么色?我得到什?如果没有答，那基上就也没有什么进展其实今天的话大家聊的非常好，但我在想，我们尚优是很拥抱的，我从来不排斥，为什么呢?我常喜用空公司来举例，航空公司跟我们经济型酒店产品有很相似，同质化比较严重但我们要看看那些非常成功的联盟，这我们“多花黑麦草”店预市场的隐藏手从携程与去啊未来酒店竞争的板来看，缺乏付系统的携程，无法模仿未来酒店的基于信用、金融打造出的一系列产品。但联合信支付，则令对抗来酒店变成了种可能毕竟在酒店预域拥有绝优势的携程，只要模仿挑战的每一动作，便以令挑战者身心俱疲休闲旅

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